SE 転職 志望動機

志望動機ははっきりいってむちゃくちゃ大事です。

これがぶれていたのでは内定は遠のきます。

そもそもなぜこの業界で、その中でなぜうちの会社なの？

→特に最終面接ではここが肝です！！



その前の面接でも言っているはずですが、

最終面接でも必ず聞かれます。

最終面接には役員が参加することもあります。

本当に当社にふさわしい人間なのかを見極めようとしています。

技術や経験などはその前の面接でＯＫがでていますから、その辺は心配は少ないです。



企業側が期待しているのは、

あたなを採用すると、どのようなメリットがあるのか？

ビジョンはどう思っているのか？

そういったことを志望動機に含めるといいです。



私の例で言うと、

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現職でドキュメントを整理して体系化して、誰もが簡単に目的のドキュメントを探しやすくすることを
実現させました。そうすることでバージョン管理ができ、また、検索時間の短縮による稼働コストを
削減できたという効果がありました。御社でも大量のドキュメントが存在し、整理ができていない
ことが存在した場合、現職での経験から提案できると感じています。
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こんな感じにしています。

コストに役員は敏感です。

志望動機は必ず転職エージェントと相談することをお勧めします。

もう一度言います。

”肝”となりますから！

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